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绩效考核专题

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    指引雇员的行为趋向于组织的目标 绝大多数的员工都愿意了解自己目前的工作成绩,也想知道自己如何才能工作的更好。 如果正式渠道得不到反馈,员工就试图通过非正式渠道了解自己的绩效水平。 监督雇员行为以
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    绩效考核的作用绩效考核存在的问题绩效考核的基本原则绩效考核的基本方法绩效考核在国外的应用概况绩效考核在国内的应用实例人的能力是有限的,不可能在任何方面都做得很好人是希望自己的考核结果好与考核相关的事情
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