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新劳动法专题

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    劳动合同:企业与职工建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。 订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接订立,不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规
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    但是随着改革的深入和经济的发展,企业的用工形式发生了很大的变化。劳动者的社会保障问题日益突出。在这种形势下,原《劳动法》已经不适合当前的社会需要。于是社会各界一致呼吁对原劳动法进行修改,出台一部新劳动
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    三、劳动合同法的总体影响1、用工成本增加2、用工风险加大3、用工难度增强四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系新法与旧法的关系1、订立劳动合同时的书面化要求 A、用工时定合同; B、用工前定合同; 劳动
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    企业用工形式的选择与法律风险防范企业用工的各种类型和法律界定劳动关系和非劳动关系基本特征区分临时工、季节工的使用和争议处理劳务关系确认与劳务协议的核心内容劳务派遣中风险的划分规避与派遣协议学生打工与小
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    第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同与集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业竞博体育娱乐第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第
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    一个团队最重要的是氛围,一个向上、充满斗志的氛围是非常重要的,好的氛围远远比一个人艰难困苦挣扎坚持重要。
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    丰田的物流计划测定系统(T-LMS) 从发订单到交货整个物流流程中采购物流的定位 厂外物流方面、TLMS的适用范围
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    打造价值导向的执行模式案例讨论:这个团队怎么了新员工与老员工差别也不大。这个问题反应过,可是一直没有解决。李总表示让人力资源部大力配合设计部,同时要求张总加强内部JBO体育。
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